Comment rédiger une offre d'emploi avec Buddi ?
Comment la rendre attractive pour attirer les candidats les plus qualifiés ?
Si vous vous êtes déjà posé ces questions, pas de panique, nous sommes là pour vous aider !
Pour pouvoir rédiger une offre d'emploi, vous devez créer un poste (bouton Nouveau poste). Vous arriverez alors sur le formulaire de rédaction d'annonce composé de plusieurs parties/champs :
Le poste
- Intitulé du poste : c'est le titre de votre offre d'emploi, ce que les candidats verront en premier. Soyez concis et écrivez un intitulé facile à comprendre de tous. N'oubliez pas d'être inclusif et n'utilisez pas de marqueurs sexués.
Si vous diffusez votre offre sur l'Apec, le titre de votre intitulé de poste ne doit pas dépasser les 80 caractères, sinon vous pouvez aller jusqu'à 150 caractères maximum.
- Société concernée : ici, vous choisissez sur quelle entité sera diffusé votre poste, notamment si vous disposez de plusieurs filiales.
Pour créer des sociétés de diffusion, nous vous invitons à vous rapprocher de votre chargé(e) de compte Hellowork. Pour en gérer les paramètres, rendez-vous dans l'onglet Paramètres > Sociétés.
- Description du poste et des missions : il s'agit de la partie qui va donner envie aux candidats de postuler à votre offre. A vous de trouver la bonne recette pour rendre votre offre à la fois séduisante et fidèle à ce que vous avez à proposer.
Si vous diffusez votre offre sur l'Apec, le contenu de ce bloc doit faire entre 200 et 3 000 caractères. Sinon, vous ne devez pas dépasser les 8 000 caractères.
| 💡 Le conseil de la team Pas besoin d'en faire des tonnes ! Les annonces les plus longues ne sont pas forcément les plus appréciées par les candidats. |
- Métier associé : cette mention ne sera pas affichée sur les offres d'emploi, mais sera très utile pour la diffusion de vos offres sur Pole Emploi. En effet ces derniers fonctionnant avec la nomenclature ROME, nous utilisons l'intitulé saisi par vos soins ainsi que le métier sélectionné pour trouver une correspondance ROME.
Le métier est un champ qui sera déduit automatiquement de l'intitulé de poste saisi. Vous pouvez au besoin le modifier. - Fonction : les fonctions sont visibles des candidats, vous pouvez en ajouter deux tout au plus.
Tout comme le métier, une fonction sera automatiquement déduite de l'intitulé de poste saisi. Vous pouvez au besoin la modifier ou la compléter avec une deuxième valeur.
Le profil
- Profil recherché : c'est ici que vous pouvez indiquer les diplômes, expériences, savoir-faire et savoir-être que vous cherchez chez vos candidats. Soyez précis et complet, sans pour autant être trop exhaustif, vous pourriez en décourager.
Si vous diffusez votre offre sur l'Apec, le champ doit contenir entre 100 et 3 000 caractères. Sinon, vous ne devez pas dépasser les 8 000 caractères. - Niveau de qualification : vous pouvez choisir le(s) niveau(x) de qualification en sélectionnant un ou plusieurs éléments de la liste suivante :
- BEP/CAP
- Employé/Opérateur/Ouvrir Spé/Bac
- Technicien/Employé Bac+2
- Agent de maîtrise/employé Bac+3/4
- Ingénieur/Cadre/Bac+5
- Cadre dirigeant
- Expérience demandée : vous indiquez ici l'expérience souhaitée du candidat sur ce type de poste.
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💡 Le conseil de la team Si vous diffusez votre annonce sur hellowork.com, nous vous conseillons de mettre minimum deux critères pour le niveau de qualification et l'expérience demandée. Ainsi, nous pourrons recommander votre offre à un maximum de candidats de notre base de données par alertes mails ou push offres. |
La localisation du poste
C'est ici que nous allons aider les candidats à bien cibler géographiquement votre offre. Vous pouvez également spécifier si des déplacements sont à prévoir avec le champ "Zone de déplacement"
Si vous diffusez votre offre sur l'Apec, ces derniers exigent que la localité renseignée soit une ville, avec précision de l'arrondissement pour les villes de Paris, Lyon et Marseille.
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💡 Le conseil de la team Indiquez une ville plutôt qu'un département ou une région, cela facilitera la recherche des candidats. Vous gagnerez également du temps en vous évitant les profils qui ne souhaitent pas déménager, ne répondant pas aux offres d'emplois situées hors de leur distance/durée maximum de transport. |
Le contrat
- Contrat de travail : sélectionnez le type de contrat proposé dans la liste correspondante.
- Temps de travail : indiquez s'il s'agit d'un temps complet ou d'un temps partiel.
- Télétravail : définissez la politique de télétravail pour le poste en question. Vous avez plusieurs choix disponibles dans la liste déroulante :
- Pas de télétravail
- Occasionnel
- Partiel
- A 100%
La rémunération
- Période : précisez si la rémunération que vous indiquez est annuelle, mensuelle, hebdomadaire, journalière ou horaire.
- Rémunération brute : indiquez ici les montants minimum et maximum de la fourchette de salaire prévue pour le poste. Pour ne pas indiquer une fourchette mais une rémunération unique, vous pouvez saisir le même montant dans les deux cases.
Si vous cliquez sur le bouton "SMIC", le montant du SMIC sera automatiquement reporté dans les champs min et max. - Diffuser la rémunération : décidez en cochant ou décochant cette case de communiquer la fourchette de salaire aux candidats.
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💹 Les chiffres à retenir Ne négligez pas la fourchette de salaire. C'est une information cruciale pour les candidats, puisqu'elle leur permet de savoir rapidement si leur profil correspond à vos attentes. Et c'est aussi, pour vous, une belle façon de montrer que vous respectez leur temps et leur investissement.
Sondage Hellowork - Janvier 2023 - 3600 candidats |
Les informations utiles
Ce champ est facultatif mais pourra aider à faire la différence et vous démarquer de la concurrence. Indiquez ici tous les éléments qui vous semblent utiles :
- Vos avantages (tickets restaurants, mutuelle)
- L'environnement de travail
- L'ambiance de travail
- ...
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☝ Bon à savoir Les candidats apprécient :
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Votre société
- Votre secteur d'activité : l'information est obligatoire et vous ne pouvez pas en indiquer plus de deux.
- La description de votre société : elle est facultative mais tout de même importante ! Elle permet au candidat de bien se projeter et d'avoir envie de vous rejoindre.
Si vous êtes un cabinet de recrutement, il s'agit bien de votre société qu'il faut décrire, et indiquer que vous recrutez pour X.
Prévisualisation de l'offre d'emploi
Cà y est, votre offre est entièrement rédigée 🥳
Vous avez pu voir les éléments rédigés apparaitre petit à petit sur le volet de prévisualisation à gauche de votre écran.
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💡 Le conseil de la team Soignez votre écriture ! Vérifiez plusieurs fois l'orthographe, ainsi que la syntaxe de votre annonce. Il est essentiel que la lecture soit fluide et l'offre facile à comprendre. |
Vous pouvez désormais paramétrer quels seront les participants à ce poste et quel modèle de mail vous souhaitez adresser aux candidats pour leur confirmer la bonne réception de leur candidature, puis diffuser votre offre.