Selon une étude Hellowork, 1 candidat sur 3 ne postule pas si le salaire n'est pas renseigné dans l’annonce (Sondage Hellowork – Janvier 2023 – 3 600 candidats). Ce n’est pas un détail à prendre à la légère lors de la rédaction de vos offres d’emploi !
Voyons ensemble comment l’ajouter dans vos postes.
Pourquoi indiquer une fourchette de salaire est important ?
- Pour le candidat, c'est une information essentielle. Selon le sondage Hellowork, 77% des candidats jugent le salaire important voir primordial dans leur décision de postuler à une offre.
- Plus encore, afficher une fourchette de salaire dans vos offres d'emplois signifie gagner du temps. Un candidat qui découvre en fin de processus que le salaire ne lui convient pas est un candidat perdu. De plus, c'est du temps gâché, aussi bien pour vous en tant que recruteur, que pour le candidat !
- Enfin, cela contribue à la valorisation de votre marque employeur. Dans la tête d'un candidat, avoir le salaire sur l'offre signifie :
- une entreprise claire sur sa politique salariale
- une entreprise qui n'a rien à cacher
- démarrer des échanges sur une relation de confiance (et sans tabou 😉).
A noter : Afficher le salaire sur vos postes vous garantit une meilleure place dans les listes de résultats sur hellowork.com et peut vous permettre d'obtenir le badge Super Recruteur.
Quelques astuces pour définir une fourchette de salaire
Fixer une fourchette de salaire équilibrée et attractive n'est pas toujours simple, mais plusieurs facteurs peuvent vous aider à la définir.
Voici quelques conseils :
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Réaliser une étude de marché : Avez-vous pensé à regarder le salaire moyen pour le poste que vous proposez dans votre secteur et votre région ? Des grilles salariales de votre secteur d'activité sont disponibles auprès des organisations professionnelles ou syndicales. De plus, les offres d'emploi similaires vous donnent une idée des salaires proposés chez vos concurrents.
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Considérer le budget de l'entreprise : la fourchette de salaire doit correspondre à vos capacités financières. N'oubliez pas de prendre en compte les charges sociales et fiscales qui peuvent augmenter considérablement le coût réel du salaire.
- S'adapter à l'expérience et aux compétences : tous les candidats ne sont pas égaux en termes d'expérience et de compétences. Définissez alors des critères clairs pour ajuster la fourchette de salaire en fonction de ces éléments.
Comment indiquer votre fourchette de salaire sur vos postes ?
Lors de la rédaction d'un nouveau poste ou édition d'un poste existant, pour indiquer une fourchette de salaire sur votre interface Buddi, il vous suffit de vous rendre dans la partie "Rémunération" et indiquer les montants minimum et maximum, en bruts :
Une estimation de salaire vous sera proposée, basée sur les données INSEE et les offres d'emploi similaires diffusées sur Hellowork.com.
⚠ Attention, il ne faut pas cocher la case "Ne pas diffuser la rémunération".
Bons recrutements 😊