Le sourcing, c'est chercher, qualifier et contacter des candidats potentiels. Vous contrôlez la pertinence de vos candidats et votre timing. Vous avez la main sur vos critères, vous prenez les devants. Si la connexion est bonne, hop, vous gagnez une candidature et peut-être la perle rare.
Mais comment transformer ce défi en opportunité avec la CVthèque Hellowork ? Suivez le guide ! Nous allons vous montrer comment faire de vos recherches de vrais succès.
👀 Identification des besoins
Pour bien réussir votre sourcing, commencez par définir avec précision le type de profil que vous recherchez. Quelles compétences techniques sont indispensables ? Quelle expérience professionnelle est requise ? Quelles qualités humaines recherchez-vous pour compléter votre équipe ?
Engagez cette réflexion en collaboration étroite avec le manager du poste à pourvoir. Cette démarche collaborative garantit que vous partez à la recherche du candidat avec une vision claire et partagée des besoins en recrutement. De quoi se lancer sur des bases solides !
Mais comment rester cohérent dans vos décisions ? Comment maintenir une ligne directrice claire ?
Nous vous recommandons de définir des règles objectives en amont. Par exemple, créez une check-list avec des critères précis qui correspondent à vos enjeux de recrutement. Cela vous aidera à vous concentrer sur les éléments importants et à évaluer chaque profil de manière égale.
Une fois les besoins et les règles définis, vous pouvez créer votre vivier ou un poste sur Buddi et lancer votre recherche. C’est parti !
🔎 Recherche des profils
Armé de vos critères de recherche précisément définis, il est temps d'explorer la CVthèque Hellowork et ses trois millions de profils disponibles.
Utilisez vos mots-clés avec astuce, en commençant par des recherches ciblées puis, si besoin, en élargissant vos critères pour découvrir des candidats aux profils plus variés.
En effet, si vous obtenez plus de 10 000 résultats, c’est que vos critères sont trop généraux. Notre CVthèque mettra en évidence les nouveaux éléments correspondant à vos critères élargis, et votre recherche sera plus simple et plus précise.
Cette approche vous permet d'ajuster votre stratégie de recherche en fonction des résultats obtenus, vous offrant ainsi la flexibilité nécessaire pour trouver le candidat idéal, et ce même s’il se trouve en dehors des sentiers battus.
🧭 Qualification des profils
Maintenant que votre recherche est bien définie, l'étape suivante est de les qualifier soigneusement pour identifier ceux qui correspondent le mieux à vos critères. Utilisez la grille d'évaluation conçue lors de la définition des besoins pour comparer de manière objective les compétences, l'expérience et les qualités personnelles de chaque candidat.
Ainsi, vous pourrez les ajouter à un vivier ou les présélectionner pour un poste ou encore à votre liste de favoris. Pour en savoir plus sur ces différentes options, c’est par ici ! Ou alors, vous pouvez directement les contactez. Voyons cela ensemble.
✍️ Echange avec les candidats
Le moment est venu d'entrer en contact avec les profils sélectionnés. Vous hésitez ? Pas de panique ! Vous leur proposez une opportunité. C'est une bonne nouvelle. Et, qui sait ? Cela pourrait être exactement celle qu’ils attendaient. Alors, n'hésitez plus, faites le premier pas.
Le premier échange est déterminant pour la relation que vous allez entretenir avec le profil. C’est le moment de faire bonne impression ! Soyez authentique et personnalisé dans vos approches et tirez parti des fonctionnalités de messagerie de Buddi, telles que les variables, pour adapter votre communication à chaque candidat.
Un message soigné et personnalisé peut non seulement susciter l'intérêt d'un candidat mais aussi renforcer son envie de rejoindre votre entreprise.
Petit conseil : une fois le sourcing engagé, il faut toujours communiquer avec vos profils. C'est une règle d'or, même si la réponse s'avère négative. C'est bon pour l'image de votre entreprise et ça pourrait nourrir votre vivier de talents pour le futur.
Et pour finir...
Ajuster une recherche aux critères précis peut demander du temps, alors ne perdez pas le fil. Grâce aux alertes, les nouveaux profils qui répondent à vos critères arrivent directement dans votre boîte mail.
De plus, vous pouvez choisir les jours où vous recevez les alertes de la CVthèque et à quelle adresse e-mail elles seront envoyées. Par exemple, si vous gérez vos alertes qu'une seule fois par semaine, paramétrez-les pour ce jour-là. Vous partez en vacances ? Envoyez-les à un collègue, c'est simple et efficace !