🚀 Nouveautés
-
Tunnel de recrutement
Gagnez du temps lors du recrutement d'un candidat. Dès lors que vous faites évoluer le statut d'un candidat en "recruté", plusieurs actions vous seront proposées :
- Partager la bonne nouvelle
- Arrêter la diffusion du poste
- Visualiser les statistiques de votre poste
- Informer les candidats de la fermeture du poste
Plus d'informations ici : Le tunnel de recrutement
-
Export PDF des statistiques d'un poste
Lorsque vous recrutez un candidat, une page liée aux statistiques de votre poste vous est affichée (cf tunnel de recrutement ci-dessus).
Vous pouvez désormais exporter ces statistiques en version PDF pour en garder une trace.
⭐Améliorations
-
Déplacement de l'information "Autres candidatures"
Lorsque le candidat a réalisé plusieurs candidatures au sein de votre entreprise, nous vous affichons un bloc présentant les diverses candidatures au sein de la fiche du candidat.
Ayant conscience que ces informations sont importantes, notamment lors du traitement des nouvelles candidatures, afin de visualiser si la personne est déjà dans un process ou accéder aux commentaires associés à cette dernière, nous avons pris la décision de remonter le bloc sur les candidatures au statut "Nouveau" :
Pour toute autre candidature, et à tout moment, vous pouvez également retrouver les autres candidatures dans l'onglet correspondant :
-
Ajout d'une valeur pour le critère "Télétravail" lors de la création de votre poste
Retrouvez dès à présent la valeur "Non éligible" afin de préciser que votre poste n'est pas éligible au télétravail.
-
Modification de l'échelle des valeurs sur le champ Expérience
Jusqu'à présent pour indiquer l'expérience demandée sur votre annonce, nous vous proposions les valeurs suivants : moins d'un an, un à 7 ans, et plus de 7 ans.
Nous avions conscience que ces valeurs étaient limitantes et vous proposons désormais de sélectionner vos valeurs min et max en toute autonomie entre "Débutant" et "Plus de 10 ans" :
💡A noter : cette fourchette ne sera pas reprise telle quelle sur tous les jobboards (chacun dispose de sa propre échelle de valeurs. Cependant ce niveau d'expérience améliorera significativement les recommandations de profils que nous vous proposons.
👋 Suppressions
-
Filtres relatifs aux entretiens vidéos différés, tests de recrutements et formulaires personnalisés
Suite à la fermeture de ces 3 fonctionnalités fin novembre 2024, nous avons également retiré les filtres associés sur les listes candidatures, permettant de retrouver les candidats ayant réalisés l'une de ces évaluations.