Début mai, les critères d'obtention du badge Super recruteur affiché sur hellowork.com évoluent.
Pour rappel, ce badge est un gage d'engagement de transparence envers le candidat. Ce label vous permettra de vous démarquer des autres entreprises et attirer les meilleurs profils. Il vous permet de valoriser votre marque employeur et rassurer le candidat avant de postuler.
Découvrons ensemble quels sont les critères d'attribution de ce dernier !
Ce badge n'étant visible que sur hellowork.com, le premier prérequis est bien évidemment de disposer d'un contrat annonces Hellowork afin de pouvoir diffuser sur ce jobboard.
Ensuite, l'attribution du badge est automatique à partir du moment où vous remplissez les critères suivants :
👉 Mentionner le salaire dans au moins 70 % de vos offres. Le salaire est un critère important aux yeux du candidat, lui permettant de se positionner plus facilement sur une offre
👉 Ne pas effectuer de redirection URL afin que le candidat postule sur hellowork.com
Ce critère découle de notre volonté de fournir une expérience candidat irréprochable et vous garantie une meilleure traçabilité de la candidature
👉 Préciser la nature de votre politique de télétravail
👉 Expliquer votre processus de recrutement
👉 Communiquer aux candidats l'évolution de leur candidature
Bon à savoir : Si vous utilisez Hellowork recruteur pour le traitement de vos candidatures, alors ce critère est déjà acquis, vous assurant plus de transparence auprès des candidats.
👉 Etre réactif sur la gestion de vos candidatures. Cela signifie que vous vous engagez à répondre à plus de 50 % de vos candidats en moins de 15 jours
S'il vous manque un critère, contactez vite votre gestionnaire de compte Hellowork pour mettre à jour les informations affichées sur votre page entreprise 😊
Qu'est-ce qu'implique l'obtention du badge ?
Dès lors que vous bénéficiez du badge Super recruteur, cela induit un accord tacite de votre part permettant à Hellowork d'informer le candidat sur la visualisation ou refus de leur candidature.
Cela contribue à la transparence candidat sur le suivi de leur candidature, et vient en complément d'un potentiel contact de votre part.
Trois types de mails peuvent être envoyés au candidat :
- Si visualisation de sa candidature :
Nous avons des nouvelles ! Le recruteur a visualisé votre CV et étudie votre candidature. Il devrait vous apporter une réponse prochainement - Si refus sans envoi d'email dans l'ATS : Envoi à J+2
Vous avez reçu une réponse à l'offre xx. Votre candidature a bien été étudiée mais le recruteur n'y donnera pas suite. - Si refus avec envoi d'email dans l'ATS : Envoi à J+2 de l'envoi de votre mail de refus
Le recruteur nous a informés que vous n'aviez pas été pris pour le poste de xxx [...] Choisissez la prochaine étape "Refaire mon CV", "Voir les offres similaires"...