Trouver les bonnes questions à poser en entretien n’est pas toujours simple.
Notre assistant IA prépare pour vous un plan d'évaluation complet à partir de votre offre d’emploi : 7 critères clés, 14 questions ciblées, des questions de relance et une scorecard prête à l’emploi.
De quoi préparer vos entretiens en quelques minutes… et prendre de meilleures décisions. 🚀
Comment j'y accède ?
Rendez-vous dans le menu Ressources RH > Trame d'entretien
Comment çà marche ?
Décrivez votre besoin, à votre façon
Vous pouvez rédiger un court texte décrivant le profil recherché et les missions prévues, voire simplement copier-coller le contenu de votre annonce ou de votre fiche de poste.
Cliquez ensuite sur Préparer mes entretiens : l’IA analysera votre texte et en extraira les éléments essentiels.💡Bon à savoir : L’agent IA est destiné à un usage strictement professionnel.
Vos requêtes ne seront pas prises en compte si elles :- concernent une activité illégale,
- contiennent des termes discriminatoires, vulgaires, sexistes ou offensants,
- ou portent sur des contenus hors sujet (extraits de livres, discours politiques, etc.)
Affinez votre trame avec l'aide de l'IA :
Plusieurs éléments sont à compléter :
- Contexte et environnement : taille de l'entreprise, valeurs, raison d'ouverture du poste
- Contraintes et défis : type de recrutement, enjeux spécifiques
- Attentes et perspectives : résultats attendus, évolutions possibles à long terme
À chaque étape, l’IA vous propose des suggestions intelligentes, basées sur l’analyse de votre offre ou du texte saisi précédemment.
De quoi gagner du temps… tout en enrichissant votre préparation. 🚀💡Bon à savoir : aucune information n'est stockée, ni utilisée à d'autres fins par Hellowork.
Elles permettent uniquement à l'IA, sur l'instant, de bien cerner les enjeux pour ce poste et proposer la meilleure trame d'entretien.- Validez les critères générés, ou affinez-les si besoin
Vous disposez de 7 critères d’évaluation, mêlant compétences techniques et compétences comportementales, que vous pouvez personnaliser et classer par ordre de priorité.
Trois niveaux de hiérarchisation sont possibles :
- Indispensable => critère absolument non négociable. Le candidat doit impérativement le posséder pour être retenu
- Important => critère ayant un fort poids dans votre décision, mais pouvant être compensé par d’autres atouts.
- Souhaitable => critère « bonus » — son absence n’est pas éliminatoire si le candidat excelle ailleurs.
Nous vous recommandons d’avoir au minimum 2 critères dans chaque catégorie, puis d’arbitrer pour le 7ᵉ.
Car si tout est important… au final, rien ne l’est vraiment 😉.
Cette hiérarchisation servira dans la scorecard à pondérer la note attribuée à chaque critère.
Vos livrables prêts à l'emploi
Retrouvez un exemple des questions obtenues sur la gauche de l'écran, et remplissez le formulaire afin de recevoir votre trame d'entretien personnalisée par email avec l'ensemble des 14 questions.En tant qu'utilisateur de Buddi by hellowork seule votre adresse email vous sera demandée.
Vous recevrez deux types de documents :
- Une scorecard avec pondération, pour bien évaluer les candidats (sous fichier excel)
💡 Pensez à activer la modification du document afin de saisir les notes attribuées
- Un guide d'utilisation pour tirer le meilleur parti de chaque élément, ainsi qu'une liste de questions de relance (au format pdf)