CvMatcher compare automatiquement le profil d'un candidat avec votre offre d'emploi dès la réception de sa candidature. Le résultat est directement disponible dans Buddi, aussi bien dans la liste des candidats que sur leur fiche.
L'objectif est simple : vous aider à identifier rapidement les candidatures à prioriser et à accéder à une synthèse du profil sans devoir parcourir chaque CV dans le détail.
💡 Bon à savoir : Cette fonctionnalité est actuellement disponible en bêta et en cours de déploiement progressif. L’objectif de cette phase bêta est de tester la fonctionnalité dans des conditions réelles, d’en valider les usages et d’en améliorer progressivement la pertinence et l’expérience. |
Comment fonctionne CvMatcher ?
L'analyse est réalisée automatiquement à partir des informations disponibles dans la candidature (CV, LM, réponses aux questions de préqualification...) et du contenu de l'offre d'emploi.
Une fois l'analyse terminée, un niveau de recommandation est affiché directement sur la fiche candidat.
Un cercle coloré entoure l'avatar du candidat :
- 🟢 => Top profil
- 🟠 => A explorer
- 🔴 => Peu adapté
- ⚪ => Aucune analyse disponible
Consulter le détail de l'analyse
Vous retrouvez en haut à gauche de la fiche candidat, au-dessus des documents de ce dernier, un bloc dédié à l'analyse effectuée.
Ce bloc contient :
- le niveau de recommandation ;
- un résumé du profil ;
- les principaux points forts du candidat par rapport à l'offre ;
- les éventuels axes de vigilance, accompagnés de leur niveau d'importance.
En cliquant sur Voir plus, vous accédez à la version complète de l'analyse :
Relancer une analyse
Vous pouvez relancer une analyse à tout moment, par exemple après une mise à jour du CV ou de l'offre :
- Depuis la fiche candidat, via le bouton Plus d'options (...) > Relancer l'analyse
- Depuis la liste des candidats, via le menu Plus d'options (…) d'une carte candidat, ou en sélection multiple pour jusqu'à 20 candidats à la fois sur un même poste
💡 Bon à savoir : Pour éviter les sollicitations excessives, une analyse ne peut pas être relancée si la précédente date de moins de 15 minutes. |
Donner votre avis sur la pertinence d'un candidat
La question « Pertinent / Peu pertinent » est disponible sur toutes les candidatures, qu'elles disposent ou non d'une analyse CvMatcher, et qu'un CV soit présent ou non.
Chaque utilisateur disposant des droits d'accès au candidat peut :
- répondre par 👍 ou 👎 ;
- modifier son avis à tout moment ;
- choisir de ne pas répondre.
Ces retours nous permettent de comparer l'évaluation des recruteurs à celle de CvMatcher afin d'améliorer progressivement la qualité des analyses.
Dès lors qu'un collaborateur donne son avis, une pastille avec ses initiales (ou avatar) apparait du côté de son vote. Vous pouvez voir le nom compet en cliquant sur la pastille
Bonnes pratiques
CvMatcher est un outil d'aide à la priorisation. Il ne prend aucune décision à votre place et ne remplace pas l'analyse d'un recruteur.
Nous vous recommandons d'utiliser le niveau de recommandation et le résumé comme des indicateurs permettant d'identifier rapidement les candidatures à examiner en priorité.
Gardez toutefois votre esprit critique : un candidat classé À explorer ou Peu adapté peut parfaitement correspondre à votre besoin en fonction de critères que l'outil ne peut pas toujours prendre en compte, comme la culture d'entreprise, le potentiel d'évolution ou un contexte de recrutement particulier.
N'hésitez pas à utiliser les retours 👍/👎. Plus les retours sont nombreux, plus nous pourrons améliorer la pertinence des analyses.
🚀 Évolutions à venir
Cette première version a pour objectif de valider les usages de CvMatcher et d'améliorer progressivement la pertinence des analyses grâce aux retours des recruteurs. Plusieurs évolutions sont déjà envisagées pour la suite :
- Tri et filtre des candidats par niveau de recommandation sur la liste
- Croisement de l'analyse avec vos propres critères et votre historique de recrutement
- Export des analyses
- Affichage de l'analyse dans les exports et impressions candidat
👉 Ces évolutions permettront d'aller plus loin dans la priorisation automatique des candidatures et de vous faire gagner davantage de temps.
Questions fréquentes ?
Pourquoi un candidat ne dispose-t-il pas d'une analyse ?
Plusieurs situations peuvent expliquer l'absence d'analyse :
- le candidat n'a pas de CV ou de document exploitable ;
- l'analyse est toujours en cours ;
- une erreur est survenue lors de son exécution.
Pourquoi un candidat "Peu adapté" peut-il malgré tout être pertinent ?
CvMatcher est un outil d'aide à la décision. Son analyse repose uniquement sur les informations disponibles dans le CV et l'offre d'emploi.
Elle ne prend pas en compte certains éléments importants, comme vos échanges avec le candidat, sa motivation, son potentiel, votre connaissance du marché ou des critères propres à votre entreprise. Un candidat classé « Peu adapté » peut donc tout à fait correspondre à votre besoin.
- Les analyses sont-elles mises à jour automatiquement ?
Non. Si le CV du candidat ou l'offre d'emploi évolue, vous pouvez relancer l'analyse afin d'obtenir un résultat basé sur les informations les plus récentes.
Pour éviter les sollicitations excessives, une nouvelle analyse ne peut pas être lancée si la précédente date de moins de 15 minutes.
- À quoi servent les réponses 👍 / 👎 ?
Vos retours nous permettent de comparer l'analyse de CvMatcher avec l'évaluation des recruteurs. Ils sont utilisés pour améliorer progressivement la pertinence de la fonctionnalité.
Chaque utilisateur peut donner son propre avis, le modifier à tout moment, ou choisir de ne pas répondre. Cette action n'a pas d'incidence sur les réponses des autres utilisateurs.
- L'analyse remplace-t-elle la lecture du CV ?
Non. CvMatcher met en avant les points clés du profil afin de vous aider à prioriser les candidatures, mais il ne remplace pas l'analyse du recruteur. La décision finale vous appartient toujours.